劉德音回應(yīng)臺積電加班嚴重：不愿值班就不要來了！
加入技術(shù)交流群
6月7日消息，近日臺積電美國廠員工吐槽加班嚴重，據(jù)臺媒報道，臺積電董事長劉德音對此表示，不愿意值班的人就不要來參加這個產(chǎn)業(yè)，這個產(chǎn)業(yè)并不是靠高薪，而是你真的對這產(chǎn)業(yè)有興趣。
據(jù)悉，一名臺積電美國工程師去年8月評價“人們整月的睡在辦公室，每天工作12小時是常態(tài)，周末加班很普遍。我沒法強調(diào)這里的工作生活平衡是多么的殘酷?！绷硪幻こ處熈粞苑Q，“臺積電是服從文化，并且還沒有為適應(yīng)美國做好準備?！?/p>
事實上，自從臺積電赴美國設(shè)廠后，美國廠員工對工作要求的抱怨時有耳聞，市場對美國工作文化與臺灣地區(qū)的差異也頗感憂心。
劉德音表示，不要求美國廠員工做事方法要一樣，這可以討論，但要求的是要遵守臺積電的核心價值，臺積電的核心價值是誠信正直、承諾、創(chuàng)新及客戶信任。
劉德音進一步強調(diào)，“不愿意值班的人就不要來參加這個產(chǎn)業(yè)，這個產(chǎn)業(yè)并不是靠有高薪，而是你真的對這產(chǎn)業(yè)有興趣。”
至于歐洲工會問題，劉德音表示，臺灣地區(qū)過去在歐洲投資有很多失敗例子，臺積電會與合作廠商解決相關(guān)問題，與艾司摩爾（ASML）等討論過，歐洲工會與企業(yè)管理階層有非常好的溝通，臺積電將會建立相關(guān)機制。
對于如何管理世界的人才，劉德音說，臺積電目前在臺灣地區(qū)推動多元包容性工作環(huán)境，某些員工管理能力還不夠，在管理方面有些困擾，臺積電正在學(xué)習(xí)管理世界的人才。
*博客內(nèi)容為網(wǎng)友個人發(fā)布，僅代表博主個人觀點，如有侵權(quán)請聯(lián)系工作人員刪除。
