林子大了，什么鳥都有；年末歲尾人才市場火了，五花八門的招聘怪事也屢屢現(xiàn)身。
　　 
據(jù)《新聞晨報》報道：最近幾個周末，記者隨著懷揣簡歷的莘莘學子奔赴各大人才交流招聘會，發(fā)現(xiàn)用人單位的招聘要求竟花樣百出，讓人摸不著頭腦。屬相星座與老板或員工相克，不要；不談戀愛就被認為不具備個人魅力，不要；面試時禮貌地讓個座被認為缺乏競爭意識，不要；就連吃飯聲音響一點也被判上個“有損企業(yè)形象”的罪名，拒之門外……
　　 
寒窗數(shù)載的畢業(yè)生越學越糊涂，這些企業(yè)招聘人才，到底是找人干活還是找人看風水、招募影星做形象代言人？針對這一現(xiàn)象，有關專家深刻地作出提醒：企業(yè)發(fā)展重在管理和合理的人才運作機制。但不少企業(yè)在市場競爭面前節(jié)節(jié)敗退或舉步維艱之后，不是考慮如何選才、調整戰(zhàn)略思路，反去考慮細枝末節(jié)的得失，怪罪人才的小缺點。這其實是某些企業(yè)“行將就木”的條件反射，一度流行的大興“人才測評法”也正迎合了他們的需要。面對這樣的企業(yè)，求職者還是不去為好，不如另擇“賢主”，免得被其耽擱前程。 

星座屬相須般配
　　 
屬虎的W同學日前去一家企業(yè)應聘，在回答了一些簡單問題后，接待小姐將他引進一間大房間，并告之公司周總經(jīng)理將親自面試。他暗忖，這家公司真重視人才，連總裁也“驚動”了。
　　 
周總看了他的自薦材料后接連問了幾個問題，表示相當滿意?？赏蝗唬习鍐査骸澳闶菍倩⒌?？”W同學有些不解，并如實相告。這時，這位周總的談話嘎然而止，一聲不吭就將其打發(fā)了。
　　 
W同學一直很納悶，彼此本來談得很默契，怎么一下子就變了呢？于是他又找到接待小姐。還沒等他開口，這位小姐就說：“我們老板算過卦，卦上說千萬不能用屬虎的人。一年前由于沒聽勸告，他非常賞識的屬虎之人騙了他幾十萬元?！盬同學這才恍然大悟。
　　 
A君去一家外貿公司應聘銷售經(jīng)理。順利通過前期各項面試，最后見到公司的執(zhí)行總裁B女士。經(jīng)過簡單交流，B女士便問起A君的一些生活瑣事。面試的過程如同前面幾輪一樣順利。但不知為何，A離開這家公司后，就再也沒等到回復，后經(jīng)打聽才得知一個哭笑不得的緣由：原來A君是天蝎座，B女士是金牛座，兩者被星象學家稱為不能在工作上保持合作而常產(chǎn)生沖突的星座。 
　　 
戀愛才顯魅力
　　 
小劉也是今年的畢業(yè)生，講起自己的招聘經(jīng)歷，他一肚子氣。 
　
有次他去一家事業(yè)單位應聘，前面的一些常規(guī)問題他都回答得不錯，自認為超水平發(fā)揮，招聘官的神情也很和藹，自己肯定能安穩(wěn)地進這家單位了?？山酉聛淼膯栴}就讓他發(fā)怵了。負責面試的單位領導問他：“談過女朋友沒有？”小劉考慮了一下，他不愿意把自己的隱私和盤托出，就“聰明”地應對了一句“沒有”。想不到一句話出口，那家單位領導的態(tài)度就變了：“我看你長得也不丑，怎么就那么沒有魅力。你沒追上女生肯定還缺乏毅力、自信和耐心，追女生是要熱心一點的，像你這樣的年輕人，在我們公司估計也沒有什么作為。”小劉就這樣被拒之門外。
　　 
小劉覺得很委屈，自己的學習成績不錯，在學校里人緣也很好，公司不看看其他條件，怎么就用談戀愛這個“指標”來決定人才是否有能力！談戀愛對工作真的那么重要？小劉真的不明白，他又不是來相親的，為什么要交待戀愛史。
　　 
讓座意味“缺乏競爭意識”
　　 
小王素來彬彬有禮，給老師同學都留下了深刻印象?？伤谝患覇挝徽衅笗r好心給別人讓座位，卻被招聘單位認為缺乏競爭意識，并因此失去了聘用機會。
　　 
那天，小王參加了廣告策劃、文化傳播、市場營銷的專場人才招聘會。小王是市場營銷專業(yè)的應屆畢業(yè)生，她在人才市場看中了一家廣告文化傳播公司。當時這家公司非常受歡迎，應聘的人里三層外三層，而留給應聘者的座位卻只有一個，小王看見一些應試者遠道而來，便主動把座位讓給他們，讓他們先面試，公司的人把這一幕看在眼里。而等到她面試時，雖然那家公司的負責人對她的情況比較滿意，但認為她太過謙讓，把位子讓給他人，輕易放棄自己得來的機會，是無法適應激烈的市場競爭的，所以決定不聘用她。他們認為，商業(yè)競爭是不講人情的一味廝殺，才更能贏得客戶與市場。 
　　 
父母離異者不要
　　 
小李是電子專業(yè)的畢業(yè)生她的學習、工作能力都很強，而且電子專業(yè)現(xiàn)在也比較緊俏，應聘道路應該一帆風順?？伤趺匆矝]有想到，自己出生單親家庭竟也成為某些單位拒絕的理由。
　　 
小李去參加一個大型的招聘會，來到一個高科技公司的攤位應聘。那家公司看了小李的簡歷后，開始問問題了。第一個問題就是“你感到你的家庭成員很和睦嗎”小李很敏感，聽到這個問題一下子就有點惱火。父母在她小時侯就已經(jīng)離異了，她覺得這個問題根本沒有必要問，于是就氣憤地離開了這個攤位。

記者與這家公司聯(lián)系，人事部的一位女士說，問這個問題是要對應聘者進行全面了解。應聘者的家庭出身非常重要，因為一個人的家庭環(huán)境、文化氛圍會影響本人的修養(yǎng)、品格。而出身單親家庭的應聘者從小就比較內向，不善于與人溝通。所以公司在挑選員工時會問比較詳細的問題，對應聘者充分認識。記者又問，單親家庭的應聘者就一定缺乏人際交往能力？她避而不談。 
　　 
吃相不好就炒你
　　 
“吃相不好，問的問題太怪，不懂裝扮技巧，這就是公司不能要你的理由”。畢業(yè)于某大學的梁同學怎么也沒想到，用人單位竟會以吃相不雅為由炒掉自己。
　　 
梁同學對記者說，該單位通過對自己的技能考察后，決定對他試用三個月，前天，便是他試用期的第一天。中午，老板請那家公司經(jīng)理吃飯，梁同學也參加了。梁同學是如坐針氈，在老板與客戶談話間，他便匆匆將飯吃完了。
　　 
回到辦公室，老板對他說的第一句話就是“明天，你不用來了，你不適合我們的單位”。已將第二天的工作計劃都安排好的梁同學感到莫名其妙，他問什么原因，老板便說出了開頭的那番話，指出他吃飯時響聲太大，問的問題怪怪的，而且不懂自我修飾，實在有損公司形象。