有些人工作了很多年，卻仍舊沒什么存在感，完全是可有可無的角色，這樣的人一般都是比較老實(shí)的人。

無獨(dú)有偶，昨晚跟朋友吃飯時(shí)，也在大吐苦水：“做了N年車工，累死累活啥都干。要說我能力也不差，就是因?yàn)樽约?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">太老實(shí)了，每次有升制造主管的機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)都留給別人......”

你有沒有發(fā)現(xiàn)，雖然角度不同，但兩個問題本質(zhì)是一樣的，領(lǐng)導(dǎo)真的是不愛提拔老實(shí)人嗎？
不妨思考一下，資歷老、干得多就可以做好管理了么？
當(dāng)然不是！
事實(shí)上，在職場里，越往上爬，拼的就不是資歷和工作量，而是把項(xiàng)目管理好的能力。
也就是說，我們升職加薪的瓶頸其實(shí)是在于項(xiàng)目管理能力！
為什么這么說？
2009年，任正非首次提出，“一家好的企業(yè)，必然要以項(xiàng)目為中心；優(yōu)秀的企業(yè)員工，必然要具備項(xiàng)目管理能力。”
12年后，華為終成全球領(lǐng)先的ICT供應(yīng)商，5G技術(shù)全球第一，得力于始終貫徹“以項(xiàng)目為中心”。
在華為，項(xiàng)目管理能力被認(rèn)為所有員工的核心競爭力。有能力管好項(xiàng)目的員工，職位和收入也要高出其他人很多。
美國《財(cái)富》（Fortune）雜志也曾指出，項(xiàng)目管理能力，已經(jīng)成為一項(xiàng)職場人士的必備技能。
事實(shí)上，幾乎在所有行業(yè)，具備項(xiàng)目管理能力的員工，不僅在求職市場上受到青睞，薪資待遇也非常誘人。
據(jù)項(xiàng)目管理協(xié)會發(fā)布的報(bào)告，到2027年，中國的項(xiàng)目管理相關(guān)職位空缺將達(dá)到4600萬。
目前的行情看來，不論建筑、醫(yī)療、金融、航空、汽車、加工制造業(yè)，還是IT電信行業(yè)，都要求應(yīng)聘者具備項(xiàng)目管理能力。

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