據(jù)羊城晚報報道：6月8日在廣州閉幕的一場人力資源研討會上，國家人事部有關(guān)專家發(fā)出警訊：我國有四類關(guān)鍵性人才嚴(yán)重短缺，入世之后，全球性的人才短缺引起的人才爭奪戰(zhàn)火將給中國帶來更大的壓力。
　　
這場“人力資源開發(fā)與股權(quán)激勵專題報告會”由廣東省人事管理與人才研究所主辦，邀請多位專家研討。國家人事部行政管理科學(xué)研究所副所長吳德貴就中國入世以后人才開發(fā)面臨的挑戰(zhàn)與對策問題作專題報告。
　　
據(jù)國家人事部研究結(jié)果，目前我國四大類關(guān)鍵性人才嚴(yán)重短缺：一是高層次人才，包括高級專家和高級管理人才；二是高新技術(shù)人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空間、海洋、環(huán)保和軟科學(xué)等八大領(lǐng)域人才；三是企業(yè)高層經(jīng)營管理人才；四是像梁定邦、史美倫那樣的高級金融保險人才。還有十類人才也明顯短缺，它們是公共管理人才、國際商務(wù)人才、電子商務(wù)人才、外語人才、法律人才、金融保險人才、旅游人才、心理咨詢?nèi)瞬?、研究開發(fā)人才、教育人才。
　　
吳德貴指出，據(jù)最新資料顯示，在今后的幾年里，美國短缺高新技術(shù)人才高達(dá)85萬人、德國短缺10萬人、日本短缺20萬人。各國為解決人才短缺的危機，其爭奪將白熱化。他認(rèn)為，如果說以前的人才爭奪多數(shù)是“個案處理”，入世后的人才爭奪有可能是“批量進(jìn)行”。發(fā)達(dá)國家憑借雄厚的實力和優(yōu)越的科技環(huán)境不斷“挖才”，我國留學(xué)生去年外流33萬人，回歸的只有11萬，這些高素質(zhì)人才70%一去不回，在美國硅谷，有六萬技術(shù)開發(fā)人員是中國人。
　　
面對入世的挑戰(zhàn)，人才怎么留??？過去的人才戰(zhàn)略通常是“一培養(yǎng)、二引進(jìn)、三使用”，專家建議，在一個人才大流動的年代，人才戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)調(diào)整為“一穩(wěn)定、二發(fā)展、三招募”，把有效穩(wěn)定人力資源放在首要的位置。憑事業(yè)留人、環(huán)境留人、制度留人，不能簡單地把人才外流歸結(jié)為經(jīng)濟待遇問題，感情留人是有中國特色的“留人之道”。