英特爾（Intel）近期啟動了一輪大規(guī)模裁員計劃，預計將影響其位于加州圣克拉拉總部的107個崗位。此次裁員是由新任首席執(zhí)行官陳立武于2025年4月宣布的，計劃將持續(xù)數(shù)月，旨在推動公司轉型，建立更高效的企業(yè)架構。

根據(jù)外媒CRN的報道，英特爾已向加州政府提交了裁員通知，符合加州《工人調整和再培訓通知法》（WARN Act）的規(guī)定。受影響的崗位包括22名物理設計工程師、3名物理設計工程經(jīng)理、3名系統(tǒng)單晶片（SoC）邏輯設計工程師，以及云計算架構師、人工智能系統(tǒng)解決方案經(jīng)理和IT副總裁等多個關鍵技術和管理職位。

為應對裁員，英特爾為受影響員工提供了兩種選擇：一是接受60天的提前解雇通知后離開，二是選擇領取9周薪資福利的“替代方案”，并附加4周的通知期。英特爾發(fā)言人表示，這些措施是基于對未來業(yè)務定位的審慎評估，旨在提升客戶服務能力與執(zhí)行效率。

此外，英特爾還計劃將大部分營銷職能外包給埃森哲，并逐步關?？蛻粲嬎闶聵I(yè)部的汽車芯片業(yè)務。這些舉措旨在通過簡化流程提升商業(yè)效益，符合公司聚焦核心客戶與數(shù)據(jù)中心業(yè)務的戰(zhàn)略調整。盡管裁員可能帶來員工的不安，但英特爾認為這是應對市場挑戰(zhàn)與競爭的必要步驟。