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也談技術(shù)人員發(fā)展方向及嵌入式學(xué)習(xí)

  • 關(guān)于技術(shù)人員發(fā)展方向的問題相信是大家所關(guān)注的問題，現(xiàn)在談?wù)勎业南敕? 對于技術(shù)人員可以選擇以下幾個方向 一， 繼續(xù)做技術(shù)， 做技術(shù)比較穩(wěn)定，是一個撐不死，餓不著的行業(yè)，要想掙到比較多的錢比較困難。 二， 銷售 做銷售是一個比較有錢途的行業(yè)，因為直接和市場前沿接觸，市場經(jīng)濟(jì)體系下和市場直接接觸容易發(fā)達(dá)，做銷售可以接觸很多人，知道產(chǎn)品運行規(guī)律等，如果做好不僅僅能來經(jīng)濟(jì)上的可關(guān)收入，而且做銷售的很容易自己創(chuàng)業(yè)，從現(xiàn)在很多老板都有銷售經(jīng)歷可以看出來，如果哪位同仁有創(chuàng)業(yè)的打算不妨轉(zhuǎn)入銷售鍛煉一
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真正的嵌入式精英是如何修煉成的？

  • 怎樣做才能快速的成為嵌入式高手呢？ 其實，做工程是沒有捷徑可走的.聽聽下面一個大牛人寫的！看看有何真經(jīng)？ 先說做硬件: 把你的數(shù)字電路教材和模擬電路的教材讀熟，暫時先把重點放在數(shù)字電路上面，接著把微機(jī)原理和接口技術(shù)讀熟悉了，最好能用匯編寫幾個簡單的程序上機(jī)調(diào)試一下，這是很重要的。 完成上面的工作大概需要半年，不管你有多么的聰明，除非你以前這個基礎(chǔ)就打的不錯，否則，還是老老實實花上至少半年的時間！還是那句話，沒有捷徑可走，如果你相信那些什么“21天學(xué)通xx”什么
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Symbian OS 開發(fā)工程師 新一代金領(lǐng)職業(yè)

  • ?????? Symbian OS，真正開放的、可擴(kuò)展的全球化智能手機(jī)平臺，由諾基亞、愛立信、松下、三星、索尼愛立信和西門子等手機(jī)巨頭共同擁護(hù)，累計出貨量已超過1.65億部，Symbian在全球手機(jī)平臺的市場占有率約達(dá)72％，在中國也有近70％的市場份額，處于絕對領(lǐng)導(dǎo)者的地位。 Symbian操作系統(tǒng)的前身是EPOC，而EPOC是 Electronic Piece of Cheese取第一個字母而來的，其原意為“使用電子產(chǎn)品
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告訴你最真實的招聘潛規(guī)則

  •  前段時間閑來無事寫了一篇關(guān)于對青年人的十大忠告,反響不錯,有很多網(wǎng)友感覺很受用,今天閑來無事,再跟大家來聊聊職場招聘中的一些小竅門,也就是所謂的潛規(guī)則吧. 　　 　　現(xiàn)在正是年后,各種招聘會招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學(xué)生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子,今天跟大家談?wù)務(wù)衅?，希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。 　　 　　首先要解開一個誤區(qū)，那就是應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作。 　　 　　對于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應(yīng)屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也
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2008屬于草根的七大最具前景行業(yè)

  • 眾所周知，最舒服最賺錢的工作是那些壟斷行業(yè)的專屬，這么愜意的工作不是人人努力就能得到的，因此，我們把那些無能為力的金飯碗放一邊，來關(guān)注下經(jīng)過權(quán)威資料收集整理，得出真正屬于那些勤奮聰明不斷進(jìn)取的草根同胞的最具前景行業(yè)。? 1. 同聲傳譯 同聲傳譯員被稱為“21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運會帶來的“會務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。 　“同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘
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2008年自主確定復(fù)試分?jǐn)?shù)線改革試點的高校名單

  • （34所） 北京大學(xué)??????????????????? 中國人民大學(xué) 清華大學(xué)???????????????????
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應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查:供需雙方存觀念“代溝”

  • 　　2008年，仍將是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)高壓年，高達(dá)495萬的畢業(yè)生數(shù)量，將再創(chuàng)求職人數(shù)新高。年后，各大企業(yè)的應(yīng)屆生招聘工作又將紅火開展。日前，某大型人力資源機(jī)構(gòu)在漢發(fā)布了最新的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告，報告顯示，供需雙方的觀念“代溝”，仍舊十分明顯。? 　　國企外企樂于栽培新人 　　調(diào)查顯示，大部分企業(yè)之所以不愿意更多聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，“培訓(xùn)時間長”是最主要的顧慮。進(jìn)一步分析表明，制造行業(yè)(包括加工制造、汽車、消費品、化工/能源/礦產(chǎn)、出
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天津:今年春季職場呈現(xiàn)出四大最新就業(yè)趨勢

  • 　　從日前召開的環(huán)渤海招聘會上獲悉，十余省市的3000多家用人單位吸引了7萬多名求職者。天津市春季職場呈現(xiàn)出四大最新就業(yè)趨勢。 ? 　　趨勢一 學(xué)歷普遍偏高 　　據(jù)統(tǒng)計，入場競聘的求職者中，擁有本、?？埔陨蠈W(xué)歷的占總數(shù)的85%，其中研究生占42%，且不乏“海歸”的身影。用人單位的人力資源經(jīng)理普遍對本次招聘會的求職者素質(zhì)感到滿意。 　　趨勢二 理工科受青睞 　　據(jù)統(tǒng)計，本次招聘會中，機(jī)械、電子、自動化等理工科專業(yè)成為熱門。有關(guān)專家認(rèn)為，這和本市特
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棒喝時代：孔子是研究生導(dǎo)師的一面鏡子

  • 　　怎樣才能建設(shè)一支師德高尚、學(xué)識淵博、寬厚仁愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的研究生導(dǎo)師隊伍呢？加強外在制度管理固然有所增益，但要想取得實質(zhì)性的效果，必須通過內(nèi)因的作用。研究生導(dǎo)師們應(yīng)該在思想上深刻反思，在行為上嚴(yán)格自律，兩千多年前的孔子不啻為一面明鏡?？鬃拥慕逃枷?、教學(xué)方法對現(xiàn)代不同層次、不同類型的教育都有啟迪，而對研究生教育尤甚。 　　孔子在教育中一貫主張“德政”，他說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”他又說：“道之以政，齊之以刑，民免而無恥
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未成就業(yè)主流 大學(xué)畢業(yè)生基層就業(yè)考驗政府意識

  • 　　隨著2008年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作拉開序幕，大學(xué)生到基層就業(yè)的話題又熱了起來。當(dāng)前，大中城市就業(yè)崗位日趨飽和，農(nóng)村和中西部基層卻緊缺人才。因此，鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)，成為解決大學(xué)生就業(yè)難題的最現(xiàn)實的選擇，這一點已經(jīng)成為社會共識。   　　近年來，黨和政府在積極推動大學(xué)生到基層就業(yè)方面可謂不遺余力。從國家層面看，有“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃”等國家項目；從地方層面看，出臺各種優(yōu)惠政策鼓勵大學(xué)生當(dāng)村干部、到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)也逐
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畢業(yè)生激增就業(yè)難 大四學(xué)生留守校園尋前程

  • 　　畢業(yè)生激增就業(yè)面臨壓力 　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，寒假中島城許多高校不少學(xué)生放棄回家。“現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，不僅大四的留守學(xué)生增多，在讀研究生不回家的也不少。”孫淇告訴記者。 　　據(jù)了解，今年我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將激增至413萬，比去年增加75萬人，增幅達(dá)22％，求職人數(shù)的激增使應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)上面臨壓力。 　　近幾年，就業(yè)形勢一直不容樂觀，尤其是就業(yè)人數(shù)的激增使大學(xué)生就業(yè)難度加大。根據(jù)有關(guān)部門對千名應(yīng)屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65%的學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢對
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推動大學(xué)生就業(yè) 高校注重大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)

  • 　　山東省今年參加碩士研究生入學(xué)考試的人數(shù)雖比去年有所減少，但也超過了12萬；報考國家公務(wù)員的人數(shù)更是創(chuàng)下歷年新高。這兩件事放在一起，讓人覺得好像大學(xué)生真是已經(jīng)“供過于求”了。實際情況是這樣嗎？大學(xué)生就業(yè)難板子到底該打在誰身上？1月25日，記者約請了兩位高校負(fù)責(zé)人——山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委書記張體勤委員和曲阜師范大學(xué)校長任廷琦代表就這個話題進(jìn)行了探討。  　　“說前幾年大學(xué)擴(kuò)招帶來的后果是畢業(yè)生多了、質(zhì)量差了，我覺得這是客觀的。但如果說
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關(guān)注大學(xué)生就業(yè):工作能力和實習(xí)經(jīng)歷最重要

  • 　　北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動力市場”課題組繼2003年6月和2005年6月對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行了問卷調(diào)查之后，于2007年6月又進(jìn)行了第三次大規(guī)模的問卷調(diào)查，并在近日公布了調(diào)查結(jié)果。此次調(diào)查包括了東、中、西部地區(qū)15個省份的28所高校，其中“211”重點高校3所，一般本科院校15所，專科及高職院校10所，每所高校根據(jù)畢業(yè)生學(xué)科和學(xué)歷層次按一定比例發(fā)放了500~1000份問卷。調(diào)查共回收有效問卷16388份。在有效樣本中，?？坪透呗毊厴I(yè)生占38
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如何在面試時提高自我風(fēng)度

  •          即使他生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準(zhǔn)備專業(yè)面試的男士提供的最新服裝指南。 　　西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計者設(shè)計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西 裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。
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上班族10大經(jīng)典哲學(xué)

  • 　　1.擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺?zé)崴?，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強化的良好習(xí)慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。 　　2.面對別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。 　　3.在現(xiàn)今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業(yè)績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。 　　4.幫助新來的同事做他份內(nèi)的工作是十分得體的舉動，
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